B+60

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Resultados de la campaña “Se buscan”

El pasado 10 de octubre la campaña de “Se buscan” dio sus frutos. El balance de dos sesiones informativas tuvo como resultado 102 participantes Aprox. 43 mujeres y 59 hombres.39 personas sesión de mañana y 63 personas sesión de tarde.

De ellos 56 personas se muestran interesadas en seguir recibiendo información de Bilbao+60 a partir de este momento y rellenan la ficha de “datos personales”

  • 28 hombres y 28 mujeres.
  • 29 personas ya están participando en algún proyecto/asociación y 27 no participan.

Además 42 de estas personas se muestra dispuestas a colaborar activamente con el Plan Bilbao+60 y participar en el proceso de 5 sesiones de trabajo inicialmente propuestas.

  • 25 hombres y 17 mujeres
  • 23 personas ya están participando en algún proyecto/asociación y 19 no participan actualmente

Nuestros objetivos eran

  • Generar un espacio de trabajo con diferentes personas mayores para definir los posibles espacios de participación de las personas mayores en el marco del II Plan Bilbao Amigable.
  • Ilusionar y empoderar a un grupo de personas para que se pueda constituir un EQUIPO MOTOR para liderar el impulso del programa.
  • Garantizar un mínimo conocimiento y cohesión grupal de dichas personas para involucrarse en el impulso del plan, garantizándose la corresponsabilidad y un reparto equilibrado de roles y funciones (organización interna).
  • Establecer la hoja de ruta 2019-20 del trabajo a desarrollar durante los años 2019 – 2020.
  • Crear paralelamente un GRUPO DE PERSONAS COLABORADORAS que pueda apoyar ocasionalmente el desarrollo de acciones o proyectos concretos, canalizando dicha participación (comisiones de trabajo, evaluación de plan, Mirada Activa, Plan Auzokide, derivación a entidades de voluntariado, asociaciones de mayores, etc., etc.).
  • Identificación de los AGENTES ALIADOS del II Plan para poder establecer sinergias que contribuyan al desarrollo del II Plan Bilbao amigable.
  • Poner las bases para posibilitar una coordinación, comunicación y planificación operativa de todos estos grupos entre sí y con el propio Ayuntamiento de Bilbao.

Posteriormente el día 17 de octubre comenzamos nuestro trabajo con el agradecimiento por parte del concejal del área de Acción Social Iñigo Pombo a las personas asistentes por su compromiso con el Plan Bilbao Ciudad Amigable con las Personas mayores. De momento son 27 personas que están dispuestas a participar en un plan de formación exigente.

FECHA

HORARIO

0

Miércoles 17 oct

10.00 a 11.30 horas

1

Miércoles 24 oct

9.30 a 13 horas

2

Miércoles 31 oct

9.30 a 13 horas

3

Miércoles 7 nov

9.30 a 13 horas

4

Miércoles 14 nov

9.30 a 13 horas

5

Miércoles 21 nov

9.30 a 13 horas

6

Miércoles 28 nov

9.30 a 13 horas

Con los siguientes contenidos:

A- PROGRAMA CCAA

SESION 1

(24 oct.)

SESION 2

(31 oct.)

PROGRAMA DE CIUDADES AMIGABLES

  • Conocer el Programa de Ciudades amigables (el marco internacional, su sentido, sus objetivos…
  • Aproximar a algunas experiencias, procesos, herramientas utilizados en otros municipios.
  • Tener claro el proceso a seguir, su temporalización y los elementos clave a tener en cuenta

BILBAO CIUDAD AMIGABLE

  • Conocer el recorrido previo del PLAN BILBAO CIUDAD AMIGABLE (hitos clave, agentes intervinientes, momento actual…)
  • Conocer el actual II PLAN  (facilitar documento y comprensión del mismo).

B-PARTICIPACION SOCIAL

SESION 3

(7 nov.)

  • Aproximar al grupo al marco teórico y referencial de la participación social, los procesos participativos, desarrollo comunitario, etc.
  • Reforzar la dimensión comunitaria del programa de Ciudades Amigables
  • Reforzar la importancia de la implicación personal y colectiva en la mejora de la sociedad.
  • Favorecer una pequeña reflexión sobre las necesidades y posibilidades de las personas mayores en el ámbito de la participación social. En este punto posible invitación 4 personas mayores comprometidas, para hacer una mesa redonda.

C-ORGANIZACIÓN GRUPAL

SESION 4

(14 nov.)

  • Comprender las claves de la organización grupal y del trabajo en equipo.
  • Consensuar un acuerdo de funcionamiento que permita mantener ciertas reglas de convivencia y el avance de trabajo futuro a desarrollar.
  • Acordar una aproximación al esquema operativo a desarrollar en el comienzo de la implementación del programa (función del equipo motor, frecuencia de reuniones, reparto responsabilidades, etc.). 
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