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El “PLAN DE EMPLEO BILBAO 2016” generará 516 puestos de trabajo en la ciudad

EL “PLAN DE EMPLEO BILBAO 2016” GENERARÁ 516 PUESTOS DE TRABAJO EN LA CIUDAD

Esta iniciativa, impulsada por el Ayuntamiento de Bilbao y el Gobierno Vasco, tiene como objetivos prioritarios impulsar la actividad económica y promover nuevas oportunidades de trabajo, especialmente entre los colectivos más vulnerables.

Generar actividad económica, incentivar la creación de nuevas oportunidades de empleo y promover políticas de cohesión y bienestar, son los tres retos a los que pretende dar respuesta el “Plan de Empleo Bilbao 2016”. El Alcalde de la capital vizcaína, Juan Mari Aburto, y el Consejero de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Ángel Toña, han presentado hoy esta iniciativa, que se enmarca en una estrategia compartida por el Ayuntamiento de la ciudad y el Ejecutivo autónomo, que tiene como objetivo la puesta en marcha de programas e intervenciones que estimulen el mercado laboral y favorezcan la contratación, poniendo atención especial en los colectivos más vulnerables.

El “Plan de Empleo 2016” es, por tanto, el resultado de la cooperación institucional, por un lado, y la colaboración con empresas privadas, empresas de inserción, centros especiales de empleo y entidades sin ánimo de lucro, por otro. “Sólo desde una apuesta conjunta –precisa el Alcalde- resulta posible promover un proyecto de esta naturaleza, que suma esfuerzos y voluntades para activar el mercado laboral”, en coherencia con el Plan de Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao, que en su primer eje de actuación incluye el impulso de programas de acción directa sobre el empleo, especialmente entre las personas más jóvenes y aquellas con mayores dificultades de inserción.

En opinión del Alcalde de Bilbao, Juan Mari Aburto, “debemos seguir trabajando juntos, las instituciones y las empresas, para impulsar la economía de nuestra ciudad y crear más empleo. Ese es nuestro gran reto y nuestro empeño”.

Por su parte, el Consejero Angel Toña ha subrayado la importancia de los planes locales de empleo a los que este año en toda la Comunidad Autónoma Vasca se destina un total de 21 millones de euros. “Nosotros entendemos –ha señalado- que el ámbito local es el idóneo para detectar nuevas posibilidades productivas. Queremos en definitiva, reforzar la dimensión local de la política de empleo”.

Igualdad de género y desarrollo de los barrios

En esta edición, el Ayuntamiento de Bilbao ha reforzado su compromiso con la igualdad de oportunidades y la inclusión de la perspectiva de género, en cumplimiento del acuerdo adoptado en Pleno el pasado mes de febrero, que asumía un paquete concreto de medidas para mejorar el acceso de las mujeres a un puesto de trabajo, elevando de un 40 a un 50 por ciento la cuota de contratación en los planes municipales de empleo. Por primera vez, el número de mujeres será como mínimo del 50% del total –es decir 258–, hasta alcanzar un total de 516. Fomentar el desarrollo equilibrado de los barrios, potenciando en ellos actividad económica comercial, social y cultural, constituye otra seña de identidad de este programa desde su primera convocatoria.

Un presupuesto de 5.707.660 euros

“El Plan de Empleo Bilbao 2016” cuenta con un presupuesto de 5.707.660 euros, de los cuales el Gobierno Vasco, a través de Lanbide, aporta 4.269.660 y el Ayuntamiento de Bilbao 1.438.000.

Del total de los 516 empleos generados, 191 corresponden a contrataciones directas gestionadas por la sociedad municipal Bilbao Ekintza. Otras 300 serán formalizadas por empresas privadas y otras 25 por entidades sociales, entidades de inserción y centros especiales. En la edición del año pasado los puestos de trabajo ofertados fueron 457, de los cuales el Ayuntamiento a través de Bilbao Ekintza asumió 193; empresas privadas, 222; y organizaciones sin ánimo de lucro, 42.

El aumento en la cifra global, en relación con el pasado ejercicio, es de un 13 por ciento; es decir, 59 personas más.

Un plan pensado para las personas más vulnerables

El “Plan de Empleo Bilbao 2016” se define por una marcada inspiración social, centrada en las demandas de los colectivos y personas más vulnerables. A la participación de un 50 por ciento de mujeres en el conjunto de las 516 contrataciones a realizar, este proyecto prioriza igualmente a las personas mayores de 55 años, con un porcentaje del 15 por ciento sobre el total (77 personas).

Por lo que respecta a los puestos de trabajo creados por el Ayuntamiento mediante Bilbao Ekintza y las entidades sin ánimo de lucro (216), al menos el 30 por ciento estarán destinados a personas perceptoras de la Renta de Garantía de Ingresos y el 70 por ciento restante a grupos con mayores dificultades para acceder al mercado laboral, como son menores de 35 años que buscan su primera ocupación, desempleadas y desempleados de larga duración.

   LOS CONTRATOS DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO. COMPROMISO CON LA CIUDAD

Rehabilitación de Edificios Públicos…

Identificar intervenciones de carácter social y rehabilitación urbana, con un impacto positivo en los barrios y la calidad de vida de las personas, son dos pilares clave del “Plan de Empleo Bilbao 2016”, que aspira a dejar una impronta en la ciudad, tal y como ha ocurrido en ediciones anteriores.

Así, del total de 191 personas contratadas por la entidad municipal Bilbao Ekintza, 120 participarán en tareas de mejora de edificios e inmuebles municipales y actualización y recuperación de equipamientos y mobiliario municipal.

Este colectivo acometerá también, entre otras actividades, el apoyo en la redacción inicial del Plan General de Ordenación Urbana, la gestión documental para la rehabilitación sostenible en el barrio de Irala, o la mediación en comunidades propietarias de edificios a reacondicionar.

Hostelería y comercio

La hostelería y el comercio, -dos sectores fundamentales para la economía de la ciudad- cuentan también con un espacio propio en el “Plan de Empleo Bilbao 2016”. Esta iniciativa contempla la contratación de 8 personas, que realizarán un estudio sobre locales bajos destinados a hostelería y un informe sobre la actualización de la gestión documental de autorizaciones de actividades en este ámbito. Además, llevarán a cabo una revisión del aforo máximo en los establecimientos y actuaciones de dinamización de la actividad comercial.

Brigadas forestales y cicerones de ciudad

Un total de 21 personas, incluidas asimismo entre las 191 gestionadas por Bilbao Ekintza, trabajará en brigadas forestales, que se encargarán de la adecuación de mobiliario urbano en áreas de recreo, plantaciones y desbroce de márgenes laterales en zonas de esparcimiento, entre otras funciones. Un grupo de 12 personas aportará sus conocimientos en el ámbito del turismo, la organización de eventos y la gestión de foros internacionales y acuerdos con otras ciudades. Se contempla la contratación de 6 informadores o “cicerones de ciudad”, 4 personas para funciones de digitalización y gestión de las redes sociales de Bilbao Turismo y 2 más para eventos e internacionalización.

Perspectiva de género, igualdad y convivencia

La prevención y sensibilización en materia de violencia contra las mujeres, el seguimiento de recursos destinados a cooperación e inmigración, el estudio de la situación de personas mayores en viviendas municipales, los “agentes de vecindario” y el proyecto “Artxanda, un espacio para la memoria” contarán, entre otras propuestas, con 11 profesionales.

El desarrollo del archivo físico y digital de la Banda Municipal y el impulso de proyectos vinculados a Bilbao Musika emplearán a dos personas más por un periodo de seis meses.

Contratos y subvenciones

Todos los contratos de trabajo firmados a través del “Plan de Empleo Bilbao 2016”, tendrán una duración de entre tres y seis meses, a jornada completa o media jornada, y un plazo máximo de ejecución hasta el 31 de mayo 2017.

Los empleos promovidos por el Ayuntamiento mediante Bilbao Ekintza, serán en todos los casos a jornada completa.

Las subvenciones, financiadas por el Gobierno Vasco, a través de Lanbide, son las siguientes:

Contrataciones promovidas desde el ámbito público (Bilbao Ekintza) y realizadas a través de empresas de inserción, centros especiales de empleo y entidades sociales sin ánimo lucro dedicadas a la integración socio-laboral:

  • Máximo de 12.500 euros por contrato de trabajo a jornada completa o parcial (hay una entidad que contrata a 12 personas con un 75% de jornada) durante seis meses.

Contrataciones realizadas desde empresas privadas locales:

  • Máximo de 3.000 euros por contrato de 3 meses a jornada completa.
  • Máximo de 6.000 euros por contrato de 6 meses a jornada completa.
  • Máximo de 9.000 euros por contrato de 6 meses a jornada completa, que suponga la contratación de personas pertenecientes a los colectivos prioritarios establecidos por Lanbide.

Proyecto compartido

El “Plan de Empleo Bilbao 2016” es el resultado de un proceso de colaboración público-privada, que ha contado, desde un primer momento, con el apoyo y el consenso de las instituciones, asociaciones y agentes sociales y económicos con presencia en la ciudad.

Este proyecto es una realidad porque en su puesta en marcha se han implicado entidades sin ánimo de lucro, empresas de inserción y centros especiales de empleo, que contratarán a un total de 25 personas, como son Gaztaroa Sartu, Sokaire, Agiantza Elkartea, Zubietxe, Fundación Claret Sozial Fondoa, Izangai Elkartea, Aurrerantz y Zaintzalan Elkartea.

El “Plan de Empleo Bilbao 2016” contempla, además, la contratación de 300 personas por parte de empresas privadas. Su implicación tiene un importante valor añadido porque en la última edición de esta iniciativa el 92 por ciento de las empresas privadas, que participaron en una encuesta de satisfacción realizada por el ente municipal bilbaino, mostraron su intención de mantener los puestos de trabajo ocupados por las personas contratadas al amparo de este proyecto.

Se trata, sin duda alguna, de un buen dato, mejor incluso que el registrado en 2014 -el 87 por ciento- que avala la razón de ser de este programa y reafirma su vocación de continuidad.

Proceso de selección

No es necesario formalizar ninguna solicitud para poder participar en el “Plan de Empleo Bilbao 2016”. Los requisitos que se tomarán en consideración son cuatro: ser vecino o vecina de Bilbao, encontrarse en situación de desempleo, estar inscrito o inscrita en Lanbide como demandante de un puesto de trabajo y pertenecer a uno de los colectivos que establece la Resolución de 15 de junio de 2016. El Servicio Vasco de Empleo realizará una primera preselección, en base a los puestos ofertados, entre quienes respondan a los criterios establecidos y se ajusten al perfil demandado. La empresa municipal Bilbao Ekintza y las entidades que colaboran en esta iniciativa llevarán a cabo la selección final mediante entrevistas personales, garantizando un proceso abierto y transparente.

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